Бюллетень
Викторина
Глава
Диплом
Доклад
Практическая работа №1 Тема№1. 1 Процесс управления. Цикл менеджмента. Тема практической работы
 Скачать 1.28 Mb.
|
| Тема 5.2. Методы нормирования труда Тема практической работы Определение норм времени на заданные производственные операции методами технического нормирования труда. Цель занятия: уметь выполнять расчёты: норм выработки, времени, обслуживания Вопросы: 1.Определите сущность и задачи нормирования труда. 2.Назовите виды трудовых норм Целью нормирования труда является определение необходимых затрат и результатов труда, установление соотношений между численностью работников различных категорий и количеством единиц оборудования. На предприятиях рассчитываются и устанавливаются нормы времени, выработки, обслуживания, численности, управляемости, а также нормированные задания. Пример 1 Норма времени на единицу работы для одного рабочего составляет 2 человека-часа. После проведения организационных мероприятий норма времени снижена на 5%. Определите новую норму времени, норму выработки; процент повышения номы выработки. Решение 1. Норма выработки (НВ) – показатель, обратный норме времени (Нвр) НВ = 1 / Нвр НВ1 = 1 /2 = 0,5 ед./ час. 2. После проведения организационных мероприятий нормы составят Нвр2 = 2 * (100 – 5) / 100 = 1,9 чел./час. НВ2 = 1/ 1,9 = 0,53 ед./час. 3. При снижении нормы времени норма выработки увеличится ΔВ = (100 * Δt) / (100 – Δt) ΔВ = 100 * 5 / (100 – 5) = 5,26%, т.е. при снижении нормы времени на 5% норма выработки увеличится на 5,26%. Пример 2 Определить фактическую трудоёмкость. Плановая трудоёмкость детали составляет 24 нормо-мин, коэффициент выполнения норм равен 1,6. Решение 1 Определяем фактическую трудоёмкость Тф = Тпл/Кв.н Тф = 24/1,6 = 15 мин Вывод: фактическая трудоёмкость детали составляет 15 мин. Задание: Составить и решить задачи на определение нормы времени и выработки. Требования к отчету Отчет о работе должен содержать:
Рекомендуемая литература: Экономика предприятия (в схемах, таблицах, расчетах): Учебное пособие под ред. проф. В.К. Скляренко, В.М. Прудникова Интернет-ресурсы: http://ecsocman.hse.ru/ ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА № 28 Тема 5.3. Оплата труда на предприятии Тема практической работы Расчет заработной платы. Цель занятия: освоение методики расчёта заработной платы. Методические указания. Оплата труда работников – цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. Существует две основные формы оплаты труда в сочетании с определёнными системами материального поощрения работников: сдельная и повременная. Сдельная оплата труда – оплата за выполненный объём работ, которая производится по сдельным расценкам: Зсд = Рсд*В , где Рсд – сдельная расценка, руб.; В – количество (объём) произведённой продукции. Сдельно-премиальная система заработной платы определяется: Зсд-пр = Зсд + П где П – сумма премии, установленная за обеспечение определённых количественных и качественных показателей работы, руб. Повременная оплата труда зависит от продолжительности работы и уровня квалификации: Зп = Тс*Тф где Тс – тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, руб; Тф – фактически отработанное на производстве время, час, дн. При повременно-премиальной системе заработной платы определяется: Зп-пр = Зп + П Пример 1 Определить месячный заработок рабочего по простой сдельной оплате труда. Объём произведённой продукции составляет 2438 шт. изделий. Норма времени на изготовление единицы продукции – 5,22 мин. Часовая тарифная ставка рабочего – 50 руб. Решение 1 Определяем единичную расценку Рсд = Тс*Нвр Рсд = 5,22/60 *50 = 4,35 руб. 2 Определяем заработок рабочего за месяц Зсд = Q*Рсд Зсд = 2438*4,35 = 10605 руб. Вывод: месячный заработок рабочего составил 10605 руб. Пример 2 Определить сдельно – премиальный заработок рабочего. Расценка за единицу продукции – 96 руб. Согласно положению об оплате труда, принятому в организации, в случае отсутствия брака при изготовлении продукции, работнику выплачивается премия в размере 10% от сдельного заработка. Рабочий изготовил 210 единиц продукции Решение 1 Определяем сдельный заработок рабочего Зсд = В*Рсд Зсд = 210*96 = 20160 руб. 2 Определяем величину премии П = Зсд*∆П/100 П = 20160*10/100 = 2016 руб. 3 Определяем сдельно-премиальный заработок Зсд-пр = Зсд + П Зсд-пр = 20160 + 2016 = 22176 руб. Вывод: заработок рабочего при сдельно-премиальной системе оплаты труда составляет 22176 руб. Пример 3 Определить заработок рабочего-повременщика за месяц. Рабочий-повременщик V разряда отработал в сентябре 258 час. Часовая тарифная ставка рабочего V разряда составляет 34 руб. Решение 1 Определяем заработок рабочего-повременщика Зповр = Тс*Тф Зповр = 34 * 258 = 8772 руб Вывод: заработок рабочего при повременной оплате труда составляет 8772 руб. Пример 4 Определить повременно-премиальный заработок работника, за месяц. Условиями коллективного договора предусмотрена выплата ежемесячной премии в размере 20% от оклада работника при условии выполнения организацией месячного плана производства. Оклад работника составляет 12000 руб. Работник отработал все дни в месяце – 21 рабочий день. Решение 1Определяем размер премии П = Зпов*∆П/100 П = 12000*20/100 = 2400 руб. 2 Определяем сумму заработной платы за месяц Зпов-пр = Зпов + П Зпов-пр = 12000+2400 = 14400 руб. Вывод: заработок рабочего за месяц составил 14400 руб. при повременно-премиальной системе оплаты труда. Пример 5 Определить сумму заработной платы работника за месяц. Условиями коллективного договора предусмотрена выплата ежемесячной премии в размере 25% от суммы заработной платы, начисленной работнику за отработанное время, с учётом доплат за условия труда, отклоняющихся от нормальных. Работнику установлен оклад 10000 руб. В расчётном месяце работник отработал 17 рабочих дней (из 21), а также дважды привлекался к работе в выходные дни (оплата в двойном размере) Решение 1 Определяем заработок рабочего за фактически отработанное время Зпов = З/Тн*Тф Зпов = 10000/21*17 = 8095 руб. 2 Определяем заработок рабочего в выходные дни Зв.д = З/Тн*Твд*2 Зв.д = 10000/21*2*2 = 1905 руб. 3 Определяем размер премии П = (Зпов +Зв.д)*∆П/100 П = (8095 +1905)25/100 = 2500 руб. 4 Определяем сумму заработной платы работника за месяц З = Зпов + Зв.д +П З = 8095 + 1905 + 2500 = 12500 руб. Вывод: сумму заработной платы работника за месяц составила 12500 руб. Задания для практической работы Задание 1 Рассчитайте заработок рабочего за месяц по сдельно-премиальной системе оплаты труда, используя следующие исходные данные: сдельный заработок рабочего-10,8 тыс.руб. в месяц, план выполнен на 105%. По положению о премировании рабочему выплачивается премия за выполнение плана в размере 15% и за каждый процент перевыполнения плана по 2% сдельного заработка. Задание 2 Распределите месячный заработок между рабочими бригады на основе приведенных данных. Бригада рабочих из 4 человек заработала за месяц по сдельным расценкам 8389,35 руб. За выполнение плана по выпуску продукции бригаде начислена премия в размере 30%. Каждый рабочий отработал следующее количество времени:
Коэффициенты доплаты за работу в: праздничные дни – 1,4 к заработной плате за отработанное время; вечернее время – 0,2 к часовой тарифной ставке; ночное время – 0,4 к часовой тарифной ставке. Коэффициент сдельного приработка – 0,299353. Задание 3 Определить полный заработок рабочего за месяц. Рабочий-сдельщик VI разряда выполнил норму выработки на 120%. Его заработок по прямым расценкам составил 11800 руб. По внутризаводскому положению сдельные расценки за продукцию сверх 105% нормы повышаются в 1,5 раза. Задание 4 Инженер имеет должностной оклад 13 500 руб. в месяц. По условиям премирования – 50% премии ежемесячно. Им отработано в течение месяца 18 дней, из них 3 дня он находился в командировке, кроме того, из 22 рабочих дней месяца он болел – 7 дней\ Определить месячный заработок инженера. Требования к отчету Отчет о работе должен содержать:
Рекомендуемая литература: Экономика предприятия (в схемах, таблицах, расчетах): Учебное пособие под ред. проф. В.К. Скляренко, В.М. Прудникова Интернет-ресурсы: http://ecsocman.hse.ru/ ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА № 29 Тема 5.3 Оплата труда на предприятии Тема практической работы Расчет заработной платы дежурной бригады рабочих Цель занятия: освоение методики расчёта заработной платы. Пример: Состав дежурной бригады: Механиков 5 разряда – 8 чел. Станочников 5 разряда – 4 чел. Поскольку у всех рабочих ставка 5 разряда, то тарифная ставка для всех одинакова и составляет 135 руб. Тарифный фонд: Тэ * тариф = 1896 * 135 = 255960 руб. Рассчитываем премию: У работающих по скользящему графику премия выше на 10 -15% Премия работающих в одну смену 70% + 10% = 80% - премия для работающих по скользящему графику. 255960* 80/100 = 204768 руб. Премия + тариф: 230040 + 184032= 460728 руб. Определяем доплату за работу в ночное время: По закону доплата за работу в ночное время составляет 40%, а ночным считается время с 22.00 до 6.00, т.е. 1/3 от рабочего времени. 1/3 * 460728 * 40/100 = 61430,4 руб. Определяем доплату за работу в праздничные дни на одного человека: 11 дней * 8 час = 88 час 88 * 3 смены / 4 бригады = 66 час – общее количество праздничных часов за год. Праздничные часы оплачиваются в двойном размере, но тарифный фонд уже включает оплату этих праздничных дней как обычных рабочих дней, поэтом в расчете применяем одинарный, а не удвоенный тариф: 66 * 135 = 8910 руб. Доплата за переработку: 1896 – 1704 = 192 час – эти часы оплачиваются как сверхурочные в полуторном размере, но поскольку тарифный фонд уже включает оплату этих часов, учитываем в доплату 0,5 размера тарифной ставки: 192 * 135 * 0,5 = 12960 руб. Определяем годовой фонд заработной платы на 1 рабочего 5 разряда, работающего по скользящему графику: Тариф + премия + ночные + праздничные + переработка = = 460728 + 61430,4 + 8910 + 12960 = 544028,4 руб. Рассчитываем оплату отпуска: Дни отпуска / эффективное время * 100% = 27/237 * 100 = 11,4% 544028,4 * 12,7/100 = 62019,2 руб. Рассчитываем оплату дней исполнения гос. обязанности: Дни исполнения гос. обязанности / эффективное время * 100% = = 2/237 * 100 = 0,8% 544028,4 * 0,8/100 = 4352,2 руб. Определяем общегодовой фонд заработной платы на 1 рабочего 5 разряда, работающего по скользящему графику: 544028,4 + 62019,2 + 4352,2 = 610399,8 руб. Определяем общегодовой фонд заработной платы всех рабочих 5 разряда, работающих по скользящему графику: 610399,8 * 12(чел) = 7324797,6 руб. Определяем среднемесячную заработную плату на одного рабочего 5 разряда, работающего по скользящему графику: 610399,8 / 12 = 50866,6 руб. Задание
Требования к отчету Отчет о работе должен содержать:
Рекомендуемая литература: Экономика предприятия (в схемах, таблицах, расчетах): Учебное пособие под ред. проф. В.К. Скляренко, В.М. Прудникова Интернет-ресурсы: http://ecsocman.hse.ru/ ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА № 30 Тема 5.4. Производительность труда Тема практической работы Расчет показателей производительности труда. Цель занятия: освоение методики расчёта показателей производительности труда. Методические указания. Производительность труда отражает интенсивность и результативность труда работников сферы материального производства . Для измерения производительности труда используются 2 показателя: 1 Трудоёмкость отражает затраты труда (рабочего времени), приходящиеся на производство единицы продукции Т=Q/t , где Q – количество произведённой продукции: t – затраты рабочего времени на производство продукции. Различают нормативную, плановую и фактическую трудоёмкость. Нормативная трудоёмкость определяется по элементным сметным нормам и на основании калькуляции затрат труда, составленных по технологическим картам производства СМР. Плановая трудоёмкость определяется на основании показателей нормативной трудоемкости, уменьшенной на прогнозируемую величину её снижения с учётом коэффициента выполнения производственных норм за счёт внедрения в организации организационно- технических мероприятий. Фактическая трудоёмкость – это фактические затраты труда на единицу работ или единицу готовой продукции. Тф = Тпл(н)/Кв.н , где Тпл – плановая (нормативная) трудоёмкость, нормочасах; Кв.н – коэффициент выполнения норм. Пример 1 Определить фактическую трудоёмкость. Плановая трудоёмкость детали составляет 24 нормо-мин, коэффициент выполнения норм равен 1,6. Решение 1 Определяем фактическую трудоёмкость Тф = Тпл/Кв.н Тф = 24/1,6 = 15 мин Вывод: фактическая трудоёмкость детали составляет 15 мин. Пример 2 Определить фактическую трудоёмкость в бригаде каменщиков. Численность бригады 9 человек. За месяц (22 рабочих дня) бригада выполнила 528 м3 кирпичной кладки. Решение 1 Определяем затраты труда в бригаде на выполненный объём. Т = 9*22 = 198 чел-дн 2 Определяем трудоёмкость 1 м3 кирпичной кладки Тр = Т/Q Тр = 198/528 = 0,38 чел-дн. Вывод: фактическая трудоёмкость составляет 0,38 чел-дн. Пример 3 Определить нормативную, плановую и фактическую трудоёмкость. Строительная организация выполнила годовой объём СМР в натуральных показателях: - отделочные работы – 31600 м2; - кирпичная кладка – 63700 м3; - монтажные работ – 161000 м3. Нормативы полной трудоёмкости производства на единицу СМР по направлениям производств : - отделочные работы – 0,15 чел-час на 1м2; - кладка – 1,20 чел-час на 1 м3; - монтажные работы – 0,22 чел-час на 1 м3. Коэффициент выполнения производственных норм – 1,7. Планируемое снижение нормативной трудоёмкости на 5% . Решение 1 Определяем нормативную трудоёмкость работ Тнорм = ∑Тi*Qi Тнорм = (0,115*317600) + (1,2*63700) + (0,22*16100) = 47640 +76440 + 35420 = 159500 чел-час. 2 Определяем плановую трудоёмкость работ Тпл = Тнорм -∆Т Тпл = 159500 – 7975 = 151525 чел-час 3 Определяем фактическую трудоёмкость работ Тф = Тпл/Кв.н Тф = 151525/1,7 = 89132 чел-час Вывод: нормативная трудоёмкость составляет 159500 чел-час, плановая - 151525 чел-час, фактическая – 89132 чел-час. 2. Выработка является показателем, обратным трудоёмкости, и определяется количеством доброкачественной продукции, произведённой в единицу времени. В строительных организациях выработка определяется в натуральном и стоимостном выражении. Выработка в натуральных показателях определяется: В = Q/Т Выработка в стоимостном выражении на одного работающего занятого на СМР и в подобных производствах, рассчитывается по формуле; В = Qсмр/Ч где Qсмр – объём выполненных СМР по их сметной стоимости , руб ; Ч – среднесписочная численность работающих, чел. Пример 4 Определить выработку на 1 чел-день по сметной стоимости и в натуральных показателях. Бригада штукатуров в составе 15 человек в течение месяца выполнила объём работ в количестве 5000 м2 на сумму 450 тыс. руб. Рабочих дней в месяц – 22. Решение 1 Определяем дневную выработку В = Qсмр/(ч*т) В = 450/(15*22) = 1,36 тыс.руб/чел. 2 Определяем натуральную выработку В = Q/Т В = 5000/(15*22) = 15 м2/чел-день Вывод: выработка на 1 чел – день составила 1,36 тыс.руб; выработка в натуральном измерении составляет 15 м2/чел-день. Пример 5 Определить месячную, дневную и часовую выработку. Объём СМР по плану составляет 2340 тыс.руб. численность рабочих 67 чел, количество рабочих дней в расчёте на 1 рабочего 21. Фактически выполнено СМР на сумму 2572 тыс.руб. при численности рабочих 73 чел. Количество рабочих дней в расчёте на 1 рабочего – 22, средняя продолжительность рабочего времени – 8,4 час. Решение 1 Определяем месячную выработку: - по плану: Впл = Qсмр/ч Впл = 2340/67 = 34,9 тыс.руб/чел - фактическую: Вф = 2572/73 = 35,2 тыс.руб/чел 2 Определяем дневную выработку: - по плану: В = Q/(ч*t) В = 2340/(67*21) = 1,7 тыс.руб/чел - фактическую: Вф = 2572/(73*22) = 1,6 тыс.руб/чел 3 Определяем часовую выработку : - по плану: В = Q/(ч*t*tc) В = 2340/(67*21*8,4) = 2340/11818,8 = 0,2 тыс.руб/чел - фактическую: В = 2572/(73*22*8,4) = 2572/13490,4 = 0,19 тыс.руб/чел Вывод: месячная выработка выросла на 0,8% (35,2:34,9); дневная сократилась на 5,9% (1,6:1,7); часовая сократилась на 5% (0,19:0,2). При таких условиях сокращение дневной выработки свидетельствует о наличии внутрисменных потерь рабочего времени. Повышение производительности труда – экономия затрат на единицу продукции. Резервы роста производительности труда – потенциальные возможности снижения трудоёмкости продукции и сокращение сверхплановых потерь рабочего времени. Рост производительности труда (∆В) за счёт сокращения внутрисменных потерь рабочего времени определяется: ∆В = (100-m)/(100-n)*100-100 где m – предполагаемые потери рабочего времени в планируемом периоде, %; n – фактические потери рабочего времени в отчётный период, %. Рост производительности труда за счёт снижения трудоёмкости работ определяется: ∆В = ∆Т/(100-∆Т)*100% Пример 6 Определить производительность труда одного работника в отчётном и планируемом периодах, а также рост производительности труда в планируемом периоде. В отчётном году объём СМР составил 1440 тыс. руб., среднесписочная численность рабочих 52 чел. В планируемом году объём СМР составил 1484 тыс. руб., а численность рабочих сократится на 14 человек. Решение 1 Определяем выработку отчётного периода Вот =Q/ч Вот = 1440/52 = 27,7 тыс. руб./чел. 2 Определяем выработку в планируемом периоде Впл = Q/ч Впл = 1484/38 = 39 тыс. руб./чел. 3 Определяем рост производительности труда в планируемом периоде ∆П = (Впл-Вот)/Вот*100% ∆П = (39-27,7)/27,7*100% = 40,7% Вывод: прирост производительности труда в планируемом периоде составил 40,7% Задания практического занятия Задача 1 Строительное управление выполнило годовой объём строительно-монтажных работ собственными силами на сумму 4480тыс. руб. при среднегодовом составе работающих 640 чел., в том числе: рабочие основного производства – 500 чел., рабочие вспомогательного производства, находящегося на балансе строительного управления, - 40 чел., инженерно-технический персонал и служащие управления, участков и вспомогательного производства – 75 чел., персонала обслуживающих и прочих хозяйств – 25 чел. Определить среднегодовую выработку на 1 работающего и 1 рабочего, в том числе на 1 рабочего основного производства. Задача 2 В строительной организации в планируемом году определен рост производительности труда на 10% против достигнутого в базисном году. Затраты труда на выполненный объём строительно-монтажных работ в базисном году составили 93 000 чел.-дней. Определить планируемое снижение трудовых затрат а процентах и человеко-днях. Задача 3 Определить экономию трудовых затрат в чел.-днях, снижение трудоемкости и рост производительности труда в процентах, а также уменьшение численности рабочих в строительной организации в планируемом году в результате повышения уровня механизации бетонных работ. Исходные данные: годовой объём работ в отчетном году 90 тыс. м3 ; то же, в планируемом году – 120 тыс. м3; уровни механизации в отчетном и планируемом годах – соответственно 92 и 98%; снижение трудовых затрат на единицу объёма работ при выполнении механизированным способом вместо ручного – 0,35 чел.-дня; число рабочих дней в году на 1 рабочего – 227; среднегодовая численность рабочих в строительной организации – 750 чел. Задача 4 В III квартале выработка продукции на одного работающего составила 5000 руб./человека. В IV квартале предприятие планирует выпустить продукции на сумму 15 млн руб. и одновременно снизить численность работающих на 80 человек. Определить: А) выработку одного работающего в IV квартале; Б) планируемый прирост производительности труда. Задача 5 Производственное здание для участка на месяц установлено 300 комплектов изделий в место 280 в прошлом месяце. Условия выполнения работ в отчетном месяце и плановые нормативы приведены в таблице.
Определить выработку на одного рабочего по отчету и по плану в нормо-часах, а также запланированный процент роста производительности труда. Задача 6 Определить: 1) планируемый рост производительности труда по предприятию; 2) необходимое снижение трудоёмкости производственной программы для обеспечения роста производительности труда. Исходные данные В отчетном году выпуск продукции по предприятию составил 8600 тыс. руб., который должен обеспечить без увеличения численность рабочих. Решение 1. Так как прирост производительности труда (выработки) должен быть обеспечен без увеличения численности работников, то он будет равен приросту объёма производства продукции: ∆q= 370: 8600 =4,3%. 2. Рассчитываем снижение трудоемкости: ∆t= (∆q/ 100+ ∆q)*100= (4,3/100+4,3)*100=4,1% Требования к отчету Отчет о работе должен содержать:
Рекомендуемая литература: Экономика предприятия (в схемах, таблицах, расчетах): Учебное пособие под ред. проф. В.К. Скляренко, В.М. Прудникова Интернет-ресурсы: http://ecsocman.hse.ru/ ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА № 31 | |||||||||||||||||||||||||||||||